2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации школы
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- сведения об отсутствии судимости.
2.1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.1.6. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
- Уставом школы;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для директора школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей,
руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии: с
требованиями инструкции о порядке ведения трудовых книжек, положением о
делопроизводстве и ведении трудовых книжек. Трудовые книжки работников школы хранятся в
школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую
книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в школе.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания) не допускается.
2

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого
срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели.
2.3.3. При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольнении
с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ.
2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт ТК РФ.
2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы за исключение
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы
(должность). В последний день работы администрация школы обязана выдать работнику
трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с
работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.6. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на
оставление на работе, согласно ст. 179 ТК РФ имеют:
- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
При равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, преимущественным правом обладают также лица предпенсионного возраста (за пять
лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж не менее одного года.
3

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА,
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ
3.1. Непосредственное управление школой осуществляет директор.
3.2. Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
- осуществлять поощрение и премирование работников;
- привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдение настоящих правил;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в
иных случаях, предусмотренных законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации, безопасности труда и коллективного договора;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом
школы;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленный ст. 128 ТК РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим
основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1 прав, имеют право
на:
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с Федеральным перечнем учебников рекомендуемых к
использованию, образовательной программой, утвержденной школой, методов оценки знаний
обучающихся, при исполнении профессиональных обязанностей;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы;
- получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом
органом местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав школы и настоящие правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу школы и других работников;
- незамедлительно сообщать директору школы, дежурному администратору о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников
образовательного процесса, сохранности имущества школы;
- поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещении и на территории школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
5

- отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для
школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.5.3 и 4.5.4 настоящих правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники, заключившие договор о полной материальной ответственности, несут
материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
4.6. Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4 - 7.12 настоящих правил.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.2. Режим работы руководителя школы, его заместителей, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
школы.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
5.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам школы
обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися, воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
5.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников школы
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
6

Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
5.6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
5.7. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
5.7.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- педагогам-организаторам;
- педагогам-библиотекарям;
- тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
5.7.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
- учителям-дефектологам;
- учителям-логопедам.
5.7.3. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья.
5.7.4. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих присмотр и уход за детьми.
5.7.5. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, перечисленных в пункте 5.7.6 настоящего пункта, принимается норма часов
учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической
работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
5.7.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
- педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования.
5.8. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере.
5.9. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
5.10. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных настоящими правилами.
5.11. При составлении расписаний учебных занятий школа обязана исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
7

работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов
(перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, нормируемым
рабочим временем педагогических работников не являются.
5.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
5.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, в том числе в качестве воспитателя городского
оздоровительного лагеря в летний период, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного им до начала каникул.
5.14. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
5.15. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.16. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами школы и графиками работ с указанием их характера.
5.17. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников школы.
5.18. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных в пунктах 5.12 - 5.16 настоящих правил.
5.19. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не
совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в
оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей, создаваемый в каникулярный период
на базе школы, определяется в порядке, предусмотренном пунктами 5.12 - 5.16 настоящих
правил.
5.20. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.21. Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска
в соответствии со статьей 128 ТК РФ.
5.22. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в установленном законном
порядке.
8

5.23. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.24. В случае возникновения форс-мажорных ситуаций (стихийные бедствия,
техногенные аварии и катастрофы, военные действия и т.д.), работники школы могут быть
привлечены для выполнения неотложных работ в независимости от графика работы и отпусков.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием, планом финансово-хозяйственной
деятельности.
6.2. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с профессиональным
квалификационным уровнем, занимаемой должности, а также полученной квалификационной
категорией по итогам добровольной аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца
текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц, 11 и 26 числа.
6.6. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников МАОУ СОШ с
углублённым изучением отдельных предметов № 53.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации,
коллективным договором, трудовым договором, положением об оплате труда работников
МАОУ СОШ с углублённым изучением отдельных предметов № 53.
6.8. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9

7. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. Директор (представитель работодателя) поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, в соответствии с положением об оплате труда работников
МАОУ СОШ с углублённым изучением отдельных предметов № 53, коллективным договором.
7.2. К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование, выплата надбавок в соответствии с положением об оплате труда
работников МАОУ СОШ с углублённым изучением отдельных предметов № 53;
- награждение почётной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения, кодекса профессиональной этики работников образования и
(или) Устава школы может быть проведено комиссией по профессиональной этике работников
образования школы, только по поступившему письменному обращению (жалобе), содержащему
информацию о нарушении работником образования норм профессиональной этики. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10

7.13. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
общего собрания работников учреждения.

11